Cómo mantener a su plan estratégico de trabajo para usted
Un plan estratégico tiene que adaptarse para sobrevivir cambiantes o imprevistos condiciones. Un negocio que desarrolla y ejecuta un plan de ganancias estratégicas significativamente de la experiencia, y partiendo de un modelo de trabajo y lograr un plan tangible puede tener más éxito para su negocio que no tener ningún plan en absoluto.
El cambio, a pesar de que a menudo nos resistimos, es inevitable. De hecho, el proceso de planificación estratégica puede desencadenar cambios en su propia organización, ya sea en términos del trabajo realizado o en la estructuración interna de la obra. No importa cómo usted lo presenta, la gente lucha con el cambio. Ellos pueden necesitar ayuda para aceptar y adaptarse positivamente a los cambios. Ahí es donde entras tú.
Determinar qué cambios requieren la acción y que requieren vigilancia es responsabilidad de usted y su equipo de gestión. Cuando el cambio es necesario, tome las siguientes medidas:
Asegúrese de que todo el mundo entiende el cambio y por qué es necesario.
Incluso si las personas han sido parte del proceso de planificación estratégica, es posible que usted necesita para explicar las implicaciones de las decisiones a ellos después.
Responder a las ideas y sentimientos de las personas.
Deja que la gente exprese sus preocupaciones y responden a ellos. Si no pueden ponerse de acuerdo, al menos, ser comprensivo acerca de los sentimientos generados por el cambio.
Desarrollar un proceso planificado de cambio.
Comparte el proceso con todos los miembros de la organización o proyecto, por lo que la gente sabe qué esperar y cuándo esperar la misma.
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