Cómo conseguir el ceo como jefe de inteligencia de la inteligencia competitiva
Algunas organizaciones en realidad tienen su propio jefe de inteligencia, que está a cargo de la inteligencia competitiva y trabaja directamente con el director general de formular la estrategia. Si su organización no tiene tal posición, entonces su director general puede tener que hacer una doble función como el principal oficial de inteligencia y realizar las siguientes tareas de trabajo:
Sirva como patrocinador de nivel superior para CI, comunicando su valor para el resto de la organización. El CEO es un mascarón de proa con el poder y la visibilidad necesaria para promover los esfuerzos de CI y mantenga a otros responsables de la implementación de los cambios recomendados.
Ayudar a identificar las áreas estratégicas que tienen más probabilidades de beneficiarse de CI. El CEO está en la mejor posición para formular la vista el panorama general de lo que la organización debe hacer para seguir siendo competitivos, por lo que probablemente tiene una idea bastante clara de los tipos de información necesaria para identificar oportunidades y amenazas y pronóstico en la industria y diferente los mercados se dirigen.
Colaborar con los jefes de departamento de CI y de formular y ejecutar iniciativas estratégicas y otros cambios. El CEO de verdad tiene el poder del púlpito para implementar cambios en la organización y cómo opera. Cuando el director general juega un papel activo en la vanguardia de las iniciativas de cambio, la organización es mucho más éxito en poner la inteligencia en acción.
Aquí hay un par de consejos sobre cómo dar de alta CEO de la organización para servir como su jefe de inteligencia y cómo aprovechar su poder:
Sugiera que el CEO de demostrar el valor que se coloca en la inteligencia competitiva, como comentando en los boletines de noticias corporativas y otras comunicaciones de toda la organización.
Reúnase con su consejero delegado durante cinco minutos cada mes para pasar a lo largo del informe de inteligencia mensual y recoger toda la inteligencia que ha recogido durante el mes pasado en las reuniones de la industria u otras reuniones.
Si usted toma la iniciativa de conocer y también limitar su tiempo de cinco minutos, el CEO siempre dará la bienvenida a su visita. Ejecutivos de alto nivel suelen trabajar más de 70 horas por semana, y sus calendarios son overbooking. Si usted puede trabajar con asistente administrativa del director general para conseguir sus cinco minutos al mes, que beneficiará a todo el proceso de recopilación de CI.
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