¿Cómo medir el liderazgo progreso del programa de desarrollo y el éxito
Usted querrá saber si sus esfuerzos de desarrollo de liderazgo están dando sus frutos. Estas son algunas preguntas que hacer a sus empleados y usted mismo para ayudar con esa medida fundamental:
¿Los participantes sienten que están progresando? Pregunte a las personas en el programa de liderazgo si están disfrutando el proceso. ¿Sienten que están aprendiendo y creciendo? ¿Cómo están poniendo lo que han aprendido en la práctica?
¿Están sus actividades y responsabilidades de liderazgo en aumento? Si es así, ¿cómo se les manejando? ¿Las personas o departamentos que están gestoras tienen niveles más altos de productividad, satisfacción del cliente, y así sucesivamente?
¿Qué dicen los demás? Solicitar la opinión de los empleados que han trabajado con los de programas de liderazgo. ¿Se sienten los candidatos se están convirtiendo en líderes eficaces? Si es así, de qué manera? Tomando los comentarios de los empleados en total, tratar de medir el éxito de los líderes en términos de retención y compromiso de los empleados dentro de sus respectivos equipos.
Son sus esfuerzos de desarrollo que afectan positivamente los objetivos generales de la empresa? Por ejemplo, si un objetivo es abrir sucursales adicionales, tienen los beneficiarios de sus esfuerzos de desarrollo de liderazgo contribuyeron al diseño, implementación, o la dotación de personal nuevos lugares que están en funcionamiento?
¿Hay un efecto dominó? Un líder fuerte también desarrollará otros líderes. ¿Están las personas en su programa llegando a desarrollar el talento?
¿Estás haciendo lo suficiente para mantener a los líderes que estés de aseo? No te olvides de desarrollar y actualizar los incentivos para mantener a los candidatos con la mayor promesa de liderazgo a bordo. Asegúrese de que la compensación y la oportunidad son suficientes para protegerse de los avances de las empresas rivales. Considerar la creación de un grupo de mentores para traer sus pares en desarrollo en conjunto de vez en cuando para que puedan compartir experiencias y progreso hacia sus metas.
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4 rasgos de liderazgo Esenciales - 5 Maneras gerentes también pueden ser líderes
- Convertirse en un gran líder comienza con ser uno mismo
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