Cualidades que debe buscar al contratar para puestos de liderazgo

El desarrollo del liderazgo es un subconjunto natural del desarrollo de la carrera. Si se piensa en ello, muchos empleados que son buenos en la atención a su desarrollo integral carrera quisieran naturalmente a segue ese esfuerzo en una capacidad de liderazgo. Los líderes son diferentes de mentores porque conducen equipos enteros de los empleados - el trabajo de estos equipos, así como su desarrollo profesional.

Ser (o en desarrollo) un gran líder no es una propuesta sencilla. Cada negocio es único, por lo que un líder que es eficaz en un entorno puede resultar totalmente ineficaz en otro.

Por ejemplo, si su negocio es más inclusiva por naturaleza, un líder que invita a la entrada y el consenso sería un ajuste muy adecuado. Del mismo modo, un líder en su grupo de ventas puede tener como su cualidades arriba carisma y un afán de colaborar con los demás.

Centrarse en el desarrollo de las cualidades de liderazgo que su empresa necesita más. Cuando usted tiene una idea de las cualidades de liderazgo a medida-a-su-negocio que le gustaría desarrollar, usted está bien en su camino a la identificación de las personas con la mayor promesa. Pero hay características personales adicionales y atributos que cualquier negocio debe buscar que son buenos predictores de potencial de liderazgo real. Éstas incluyen

• Un interés en, bueno, lo que lleva: Es tan obvio que no golpea a algunas personas como un " calidad del liderazgo ". Pero las personas que desea son los que son un apasionado de las nuevas oportunidades y genuinamente quieren dirigir a otros. Aquí, usted también está buscando una persona dispuesta a aceptar compromisos de tiempo adicionales y cómodo con hacerse cargo.

• Integridad: La última cosa que quiere es gente que va a guiar a otros en acciones que no reflejan un compromiso de ser honesto y directo. Recuerda: Sus líderes se marcará la pauta para otros dentro de la organización.

• Un don para motivar a los demás: La capacidad de estimular a otros a la acción es una señal clave de alguien que puede conducir con eficacia.

• Capacidad para colaborar a través de grupos y crear un consenso: Una persona que no puede convencer a la gente a trabajar juntos bajo su dirección no será nunca más de un líder.

• Excelentes habilidades de comunicación: A medida que cada vez más a ser una economía de servicios, sería bueno que todos los empleados de una empresa podrían ser buenos comunicadores. Pero para los líderes, es una necesidad.

  Grandes comunicadores pueden adaptarse a su público, no pierdas el tiempo de la otra persona con una pequeña charla o una larga acumulación a su punto, son diplomática con las peticiones, utilice un lenguaje directo al hablar y escribir, son buenos oyentes que no saltan a conclusiones antes de que termine otro orador, y siempre están tratando de mejorar su estilo de comunicación.

• La verdadera capacidad de adaptación: Los líderes están dispuestos a cambiar a medida que las circunstancias lo exijan y se sienten cómodos con la retroalimentación - tanto positivas como negativas. Esto incluye tratar con la ambigüedad, una habilidad crítica para los buenos líderes.

• Disposición a admitir deficiencias: Los verdaderos líderes no son arrogantes saber-él-alls. Ellos entienden dónde están sus puntos fuertes y donde no lo hacen (y son cómodas depender de otros para llenar esos vacíos en la habilidad y experiencia).

Para ayudarle a identificar los posibles candidatos, busca las revisiones de desempeño sobresalientes que pueden sugerir el potencial de liderazgo. También puede ser útil preguntar a los demás - los gerentes, empleados, e incluso proveedores - para comprender qué cualidades pueden hacer para un líder efectivo en la empresa.