Maneras creativas para motivar a los miembros del equipo de inteligencia competitiva en una pequeña empresa

¿Cómo se puede premiar los miembros del equipo de inteligencia competitiva para sus esfuerzos y experiencia? Bueno, el aumento de sueldo, beneficios adicionales y bonificaciones por su trabajo extra siempre son eficaces, pero asumiendo que usted ya está pagando a sus empleados un salario decente, usted puede querer una manera menos costosa para premiar y motivar a los miembros del equipo por el trabajo extra que realizado por formar parte del equipo de Intel.

Por supuesto, no hay sustituto para la compensación monetaria, pero cuando los empleados sienten que ya están siendo pagados un salario respetable, el reconocimiento y la oportunidad de participar en proyectos de peso son a menudo todos los beneficios que necesitan para servir con entusiasmo en el equipo de CI.

Los administradores a menudo creen erróneamente que el dinero es un gran aliciente, pero la investigación demuestra lo contrario. Los estudios demuestran que la falta de una indemnización adecuada es una de insatisfacción, mientras que el reconocimiento es un motivador.

Establecer la importancia vital de la inteligencia competitiva

Más que nunca, la gente quiere sentirse como si su vida tiene un significado y un propósito. Mediante el establecimiento de CI como un componente vital del éxito de su organización, a convencer a los miembros del equipo de inteligencia que están contribuyendo a algo que es de vital importancia.

Sólo el CEO puede realmente hacer una declaración sobre el valor del equipo de CI. Continuamente demostrar el valor de CI para el director general, y asegúrese de que el director general es consciente de CI gana a medida que ocurren. También, recordar al director general, según sea necesario, de la importancia de reconocer públicamente las contribuciones de CI a la existencia y el éxito de la organización.

Nunca deje que un miembro de su equipo de trabajo de CI en la oscuridad.

Cómo utilizar las convenciones y ferias comerciales como recompensas para los miembros del equipo de inteligencia competitiva

El mundo cotidiano se vuelve aburrido, sobre todo a pioneros y oyentes, que tienen hambre de estimulación. Cambiar las cosas de vez en cuando mediante el envío de miembros del equipo de CI para convenciones, conferencias y ferias comerciales. Anime a personal calificado para participar en grupos de estándares - organizaciones profesionales que fomenten una industria a adoptar un estándar, como un determinado protocolo de teléfono móvil.

Además de los miembros del equipo gratificantes y motivadoras, estos lugares son una fuente primordial para intel competitivo, donde los miembros del equipo pueden reunir los siguientes recursos:

• Catálogos y hojas de información con los detalles de los productos que están pronto a salir al mercado

• Información para los conocedores de la industria Contacto

• Las introducciones a los proveedores y distribuidores potenciales

• Información conversaciones con expertos de la industria

  Revise las normas éticas con los miembros del equipo de inteligencia antes de asistir a un evento. Asegúrese de que no obtienen la información de un competidor por el cruce de líneas legales o éticas. En este tipo de eventos, por lo general hay un bote lleno de información disponible a la vista (a la intemperie), donde no hay restricciones legales o éticas aplicables a su adquisición y uso de la información para fines de CI.

• Perspectivas sobre el futuro de la industria y que las normas son probable que prevalezca

El personal que recopilan información de CI, asistiendo a ferias y conferencias y participar en grupos de estándares se denominan a menudo los miembros del equipo de sigilo.

Por ejemplo, los ingenieros que asisten a una reunión profesional puede ver una presentación que implica la tecnología que pueda afectar el futuro de su empresa. Su pertenencia a ciertos grupos profesionales les da acceso a información altamente especializada y les permite trabajar encubierto de CI al mismo tiempo. Ellos no están violando ninguna ley o actuando sin ética, porque la información está a la vista.

Planee con anticipación. Discutir el tipo de información que desea obtener y de quién, y pedir a los miembros del equipo de CI para producir un informe de inteligencia que detalla lo que descubrieron. Con demasiada frecuencia, las personas asisten a estos eventos y recopilar información valiosa que se mantiene en una bolsa cuando regresen a casa.

Primavera de clases y otro tipo de formación para los miembros del equipo de inteligencia creativa

Clases de CI, seminarios, libros y membresías a organizaciones de CI cuestan dinero, por lo que no son exactamente maneras de hacer CI con un presupuesto reducido, pero son soluciones más asequibles para el desarrollo de los conocimientos necesarios internamente, en comparación con la contratación de expertos externos.

Considere la posibilidad de dejar de lado una pequeña porción de su presupuesto para cubrir la formación de CI para los miembros de alto rendimiento de su equipo de CI. Pueden transmitir lo aprendido a otros miembros del equipo. Algunos de educación extra es una gran manera de mejorar el equipo IC mientras se mantiene el compromiso del equipo de su organización.