Cómo fomentar la diplomacia lugar de trabajo

Politicas de oficina se refiere a cómo los empleados interactúan en su negocio. Ayude a sus empleados a ser diplomáticos en entorno de oficina de su negocio. La diplomacia de negocios puede ayudar a los empleados operan de manera efectiva y justa.

• Aliente a los empleados para llegar a conocerse unos a otros. Primeros frustrado con los compañeros de trabajo es fácil cuando usted no entiende sus motivos. Pero si usted está familiarizado con no sólo sus responsabilidades, pero sus personalidades también, es posible que no tomar las cosas tan personalmente. Lo mismo puede decirse de sus empleados.

• Promover trabajando a través de la cadena de mando. Trabajando a través de la cadena de mando disminuye el potencial de política de la oficina.

  Si se omite varios niveles de dirección para llegar al jefe de departamento, en el mejor de usted ha probado que usted no confía en la estructura administrativa. En el peor, que ha mostrado los gerentes que desairado que son reservados, indignos de confianza, y manipuladora. Recuerde, usted tiene que trabajar con estas personas mucho después de la crisis actual se ha resuelto.

• Explicar con detalle los protocolos preferidos. Protocolo es la forma aceptada de comportarse de una determinada situación. Cuando se trata de situaciones de negocios, pensar en el protocolo como las reglas no escritas de conducta.

  Por ejemplo, es posible que desee a echar una mano a un compañero de trabajo inundado en ocasiones o se abstengan de no estar de acuerdo con su personal públicamente durante las reuniones de equipo.

• Asesorar a los empleados para comunicarse en línea con cortesía. Anime a sus empleados a respetar unos a otros, no importa cómo se comunica, incluso a través del correo electrónico. Tenga en cuenta que el humor sarcástico es casi siempre mal interpretado por e-mail. Si usted se siente obligado a incluir una cara sonriente en su cierre de probar que estabas bromeando, las probabilidades son que la broma no es apropiado para la correspondencia profesional.

  Y ya que estamos en el tema, no incluya caras sonrientes en tus correos electrónicos profesionales.

• Recuerde a los empleados para proteger su credibilidad. Deje que sus empleados sepan que junto a su desempeño en el trabajo, nada tiene más que ver con su estatura o su influencia dentro de su negocio que su reputación de integridad y honestidad.

• Solicitar que comparten el crédito. Asegúrese de que sus empleados no monopolizan el centro de atención. Pocas cosas fomentar las relaciones de mal empleado más rápido que esto.

• Anime a sus empleados para resolver los conflictos sin ti. Si dos de sus empleados están teniendo un conflicto, animarlos a resolver las cosas y hacer lo mejor para permanecer fuera del centro.

Diplomacia lugar de trabajo es a menudo fácil de facilitar si sus empleados saben un poco sobre la otra. Darles oportunidades para la interacción. Preguntar a los empleados a través del tren entre sí o asignar mentores. Llevar a cabo reuniones regulares del equipo que cubren más que simplemente el negocio en cuestión. No es necesario para albergar un chisme-fest o hacer que las personas se sienten obligados a hacer amigos en el trabajo, pero usted debe permitir un poco de charla amistosa para iniciar la sesión.